Tu empresa en Murcia está en plena expansión internacional. Envías a tu mejor ingeniero o a tu director comercial a una feria en Estados Unidos, Japón o Suiza. El martes, después de una reunión con clientes, el empleado sufre una apendicitis aguda. Ingresa por urgencias en un hospital americano, le operan y pasa tres días ingresado.

Al darle el alta, el hospital le presenta una factura de 45.000 dólares. El empleado te llama asustado. Tú piensas: "Bueno, que lo pague y luego la Seguridad Social o la Mutua nos lo devuelve". Error fatal. Acabas de crear un agujero negro en la tesorería de tu empresa.

El "Duty of Care" (La obligación legal de la empresa)

En España y en la normativa laboral europea, rige el principio del Duty of Care (Deber de Protección). Si tú, como empresa, envías a un trabajador al extranjero por motivos laborales, tú eres el máximo responsable de su salud y seguridad durante todo el desplazamiento.

La Tarjeta Sanitaria Europea no sirve para nada fuera de Europa, y dentro de Europa no cubre clínicas privadas ni repatriaciones. Las Mutuas de Trabajo cubren los accidentes, pero son extremadamente burocráticas con las facturas médicas internacionales, y rara vez actúan con la agilidad necesaria. El resultado: la empresa tiene que adelantar esos 45.000 dólares de su propio flujo de caja para que el hospital deje salir al empleado del país.

El blindaje: Seguro de Viajes Corporativo (Allianz Corporate Travel)

No puedes jugar a la ruleta rusa con la salud de tus empleados y las finanzas de tu negocio. Una póliza de Seguro de Viajes de Empresa (Allianz Travel) está diseñada específicamente para asumir estos mazazos financieros al instante.

• Asistencia Médica Internacional Ilimitada (o altísima): Si el trabajador enferma, la aseguradora asume la factura directamente con el hospital extranjero, sin que la empresa de Murcia tenga que adelantar un solo euro.

• Repatriación Sanitaria: Si el accidente es grave y el empleado necesita volver a España en un avión medicalizado (un coste logístico que fácilmente supera los 20.000 euros), el seguro lo organiza y lo paga íntegramente.

• Pérdida de Equipajes y Vuelos: Si el comercial pierde la maleta con los prototipos o el ordenador de la empresa, o si el vuelo se cancela, la póliza indemniza el material corporativo y paga los hoteles extra.

Pólizas de Viajes "Abiertas"

Lo mejor para los departamentos de recursos humanos es que no hace falta asegurar viaje por viaje. En nuestra agencia configuramos pólizas corporativas anuales. Pagas una tarifa plana a principio de año y todos los viajes de negocios que realice cualquier empleado de tu plantilla quedan cubiertos automáticamente, sin necesidad de avisarnos ni hacer papeleo cada vez que alguien se sube a un avión.

La recomendación

Pregúntale hoy a tu contable si la empresa tiene 50.000 euros líquidos para pagar un hospital extranjero mañana por la mañana. Si la respuesta es no, prohibe a tus empleados salir de España hasta que tengas un seguro corporativo firmado.