Seguro de salud colectivo: menos espera y ventaja fiscal

Tu mejor técnico lleva semanas de baja por una lesión de rodilla. Primero espera cita con el especialista y después una resonancia. Mientras tanto, la empresa pierde a un profesional clave y tiene que reorganizar el trabajo.

Las esperas no solo afectan al trabajador. También afectan a la empresa.

La sanidad privada como herramienta para la empresa

Un seguro de salud colectivo permite a tus empleados acceder a especialistas y pruebas diagnósticas con agilidad. Además de ser uno de los beneficios más valorados, puede ayudar a acortar los procesos de diagnóstico y tratamiento.

Ventajas fiscales

• Para el trabajador: los primeros 500 euros anuales de prima por trabajador, y por cada familiar asegurado (cónyuge e hijos), están exentos de IRPF. El límite es mayor en el caso de personas con discapacidad.

• Para la empresa: el coste del seguro es gasto de personal deducible en el Impuesto sobre Sociedades.

Así, el trabajador recibe un beneficio de valor completo, sin la pérdida fiscal que tendría una subida de sueldo equivalente.

Dos formas de ofrecerlo

1. Pagado por la empresa, como beneficio social.

2. Por retribución flexible: el trabajador destina parte de su salario al seguro y aprovecha la exención.

El seguro de salud colectivo de Allianz admite ambas modalidades y permite incluir a la familia del trabajador.

Qué revisar al contratar

• Número de empleados y colectivos incluidos.

• Modalidad: cuadro médico o reembolso. Lo explicamos en cuadro médico o reembolso.

• Carencias y cuestionarios de salud para colectivos.

Otros beneficios para tu plantilla

Puedes combinarlo con un seguro de vida colectivo o un PPSE.

Cómo podemos ayudarte

Calculamos contigo el coste y el ahorro fiscal para tu plantilla. Podemos visitarte, recibirte en nuestra oficina del centro de Murcia o hacerlo por videollamada.

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