Tienes a tu mejor técnico de mantenimiento o al jefe de ventas de baja por un dolor grave en la rodilla. Su médico de cabecera de la Seguridad Social le ha derivado al traumatólogo, pero la cita tarda cuatro meses. Después del traumatólogo, tardarán otros dos meses en hacerle una Resonancia Magnética.

Durante esos seis meses, tú tienes que seguir pagando cotizaciones sociales por un empleado que no está produciendo y, además, contratar y formar a un sustituto temporal. El coste económico para tu PYME es brutal.

La sanidad privada como herramienta de productividad

El Seguro de Salud Colectivo es el beneficio social más demandado por los trabajadores en España, pero para la empresa es una herramienta de productividad pura y dura.

Si ese mismo trabajador hubiera tenido la póliza de Salud Colectivo de Allianz, habría visto al traumatólogo privado esa misma semana y se habría hecho la Resonancia tres días después. En lugar de estar de baja seis meses esperando diagnóstico, se habría operado o rehabilitado y habría vuelto a su puesto de trabajo en cuestión de semanas. El seguro se paga solo con el ahorro en horas perdidas y absentismo.

El Santo Grial Fiscal: Exento de IRPF

Subir el sueldo es la forma más ineficiente de premiar a un trabajador. Si le subes el sueldo 50 euros al mes para que él se pague su propio seguro médico, Hacienda le quitará un gran porcentaje en IRPF.

Sin embargo, la Agencia Tributaria otorga un privilegio único al Seguro de Salud pagado por la empresa: Está totalmente exento de tributar en el IRPF del trabajador hasta un límite de 500 euros anuales (y otros 500€ extra por su cónyuge e hijos menores si decides incluirlos). El trabajador recibe 500 euros de valor real e íntegro en su nómina, sin que Hacienda le toque un solo céntimo.

Para tu empresa, además, el importe total de las primas pagadas a favor de la plantilla es 100% deducible en la cuota del Impuesto de Sociedades.

La estrategia de contratación

En nuestra agencia en Murcia, diseñamos la póliza de Salud Colectivo a tu medida: puede ser un seguro pagado al 100% por la empresa, o un modelo mixto de retribución flexible donde el trabajador lo paga de su salario bruto para aprovecharse de la exención fiscal.

El resumen

Cada mes que un empleado tuyo está sentado en el sofá esperando una prueba diagnóstica pública, tú estás perdiendo dinero. El seguro de salud privado no es un lujo corporativo; es un muro de contención contra el absentismo.