Diriges una empresa tecnológica, una consultora o una corporación en Murcia. Tienes a tres ingenieros clave o a un director comercial que viaja constantemente. Quieres premiarlos y asegurar su lealtad a la empresa. Si les subes el sueldo 1.000 euros al año, Hacienda se lleva casi la mitad en IRPF y tus costes de Seguridad Social se disparan. El trabajador apenas nota la subida en su cuenta bancaria. Tiras el dinero.

La alternativa inteligente: El Beneficio Social

Las corporaciones modernas no retienen el talento a base de pequeñas subidas de nómina, lo hacen mediante paquetes de Retribución Flexible (Beneficios Sociales).

Un Seguro de Accidentes Colectivo Voluntario de Allianz es la herramienta perfecta. Por una prima anual minúscula (ej. 150€ por empleado), la empresa le regala al trabajador una póliza de capitales altos (ej. 100.000€ o 200.000€) en caso de invalidez o fallecimiento.

Cobertura 24 Horas (El verdadero valor añadido)

Lo que hace que el empleado valore esta póliza inmensamente es la cobertura Extraprofesional (24 horas). A diferencia de la Mutua o del seguro de Convenio, que solo actúan si el accidente ocurre en horario laboral, esta póliza protege a tu directivo esté donde esté. Si tu director comercial tiene un accidente esquiando un domingo en Sierra Nevada, el seguro de la empresa indemnizará a su familia con 200.000 euros. Estás garantizando el futuro de su familia como un regalo directo de la compañía.

El impacto fiscal para tu empresa

Al contratar esta póliza a favor de tus empleados, no estás generando un gasto perdido. Para la empresa, el coste de los seguros de accidentes colectivos a favor del personal es 100% deducible como gasto de personal en el Impuesto de Sociedades.

El resumen

Si quieres blindar a tus empleados estratégicos sin inflar artificialmente las tablas salariales, el Seguro de Accidentes Colectivo es la herramienta financiera de recursos humanos más barata y emocionalmente potente del mercado. Llámanos y diseñaremos un plan de capitales a medida para tu plantilla.